最新工伤认定办法全文

工伤认定 时效司法解释的规定是怎么样的 工伤认定时效性的规定分别为发生事故后30日内申报工伤认定的申请劳动部门60日内作出决定劳动部门10日内送达认定书不服认定结果的在60天内和15天内对认定和鉴定申请复议由于劳动者的病情和伤情有可能发生变化，建议建造进行认定鉴定和复议具体如下所述。

最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形可认定为工伤 一职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的 二职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四患职业病的五因工。

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四患职业病的五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的七法律行政法规规定应当认定为工伤的其他。

二司法解释中认定工伤的四种情形 依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形可认定为工伤 一职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的 二职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害。

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤致残或者死亡事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害急性中毒事故等类似伤害受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的最高院关于工伤认定的司法解释“上。

第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者。

2014年8月20日，最高人民法院通报最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶父母子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例对于广受。

工伤的认定标准具体如下1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4患职业病的5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故。